现实中，有些初入职场的人认为：只要自己的有理，哪怕是领导，也可以据理力争。既然错不在自己，自己自然是占据有理的一方，为什么还要低头不语，委曲求全呢？只要有理，就应该去与之针锋相对，有机会也不妨对其迎头痛击，让老板无话可说，让同事理屈词穷，无可辩驳。
甚至还有不少人认为，只有把对方逼到理亏的那一步，就会掌握住职场的主动，同时还可以在领导和同事面前好好的表现一番：“你看看，我是对的，我是有道理的，是你们错了。”这时，不仅自己的虚荣心得到了满足，而且有了面子，甚至出尽了风头。其实，这是一个愚蠢的做法。因为这样的行为对对方的心理影响是巨大的，你得到的反击也会是最激烈的。
刘晓兰大学毕业后，去了一家信息公司工作。很快实习的时间过去了，刘晓兰在业务与能力方面都取得了很大的进步，工作表现突出，受到了公司领导的多次表扬。不久，人事部门进行了一系列的人事变动，刘晓兰很顺利地进入了公司最有前途的信息开发部。可是，很快刘晓兰就发现，有一个叫张月的同事是部门里最有能力的研发员，很多同事都会围着她转。这些刘晓兰都看在眼里，知道在开发部里，张月是自己最大的竞争对手，如果能够打败她，那么就可以确立自己在部门中的地位。
于是，刘晓兰在暗地里调查，知道以前在公司里多少个有胆、有识、有为的年轻人都在跟张月的竞争中纷纷落马，有的甚至被迫离职。知道这些情况后，更加激起了刘晓兰的好胜心，她仿佛找到了一种棋逢对手的感觉。
刘晓兰的确是公司中唯一有能力与张月一决胜负的人，她在很多方面都占据着优势：年轻、博学、英文好，而张月只是一个老研发员，只是在公司的时间比刘晓兰久，工作经历和经验相对丰富而已。
一天，公司接到了一个大客户交给了信息开发部。很快，在全部门的共同努力下，一个可行性方案诞生了。两天后，公司召集所有部门的相关人员专门开了一个方案确定研讨会。当方案拿出时，其中一个信息的关键参数出现了问题，并且这个参数决定着整个方案的成败，而这个方案正是张月设计的。
其实，刘晓兰早就看出了问题，因为方案的主设计者是张月，事前刘晓兰并没有指出这个问题，而是在专家研讨会上提出了错误的所在，她还拿出自己的设计参数，并罗列出十几条张月设计参数的错误之处，以及这些参数将导致的后果和公司将要赔偿的损失。大家都看得出，刘晓兰早知道这个错误，今天的一切都是她早有准备的。
面对众多的专家和同事，张月很尴尬，只是低下了头，口中念叨着“老了，老了。”看到这个场面，刘晓兰得意极了。
最后，刘晓兰的方案设计得到了公司上层的认可。
刘晓兰可谓一战成名，这件事情很快传遍了公司。刘晓兰也为自己在研讨会上的精彩表现沾沾自喜。
几天后，刘晓兰被公司的董事长叫去，董事长开门见山地说道：“小兰呀，公司现在的外勤部人手紧张，看你工作那么出色，我决定把你调到外勤部，专门负责外面的市场调研工作。人事部已经为你办好了调动手续。”
刘晓兰知道，老总其实是明升暗降，把自己调离开发部，公司中谁都知道外勤部是公司最没有前途，最苦最累的部门。可是，这是公司董事长的直接命令，刘晓兰只好咬牙接受。
后来，一个知内情的同事告诉刘晓兰：“张月是公司董事长的爱人，你那天在研讨会上据理力争，在所有的公司高层面前没有给张月留一点儿面子，让她下不下来台，老板怎么可能会不生气呢？”
这时，刘晓兰才恍然大悟，后悔自己当时太过争强好胜了。
“低调”走遍职场，“高调”寸步难行。刘晓兰的失败就是太不低调，面对张月的错误，没有给她留一点儿脸面，从而得罪了董事长。在面对竞争对手时，即使当你有理，你也要注意自己的行为对对方的心理影响，千万不能为满足自己一时的好胜心，把对方逼进死角，但你所付出的代价恐怕会远远超过所得到的。如果你能够低调一点，给别人留几分面子，学会“理”让三分，你就会得到对方的好感，这时，你不仅会赢了一个对手，而且还赢得了一个朋友。
在一家高级酒吧里，一位顾客大声喊着：“服务员，你快给我过来！快点”听到顾客的叫喊，服务员王宁赶紧走了过来，只见那位顾客指着面前的杯子，对王宁冷冷地说：“你看看，你们酒吧里卖得是什么牛奶，都变质了，看把我的一杯柠檬都糟蹋了！赶紧让你们的经理过来。”
“先生，真对不起。”王宁连忙道歉道：“先生，您稍等，我马上给您换一份新的。”很快，王宁从吧台取了一份新鲜的柠檬和牛奶放在顾客的面前，然后说道：“尊敬的先生，我们的牛奶都是最新鲜的。我想建议您，请不要往柠檬里面加牛奶，因为有时候柠檬酸会造成牛奶结块。”这时，那位顾客的脸一下红了，知道自己是错怪了别人，于是，匆匆喝完茶就走了。
这时，旁边的一位同事笑着对王宁说：“刚才那人明明是他老土，连这点最基本的常识都不懂，还来酒吧喝酒。况且他刚才那么粗鲁、自以为是，对于这种客人，你完全没有必要对他客气。”
这时，王宁微笑地回答道：“正因为他自以为是，没有道理，我才用这种婉转的方式告诉他；正因为我有道理，所以点到为止，让他明白就可以了，不必让他当时下不来台。”
同事听了王宁的回答，投下赞许的目光。
可见，王宁无疑是位聪明的服务员，如果他当时数落那位顾客的无知，不仅会得罪那位客人，还会影响到酒吧的正常经营。因此，聪明的人都善于把“低调”这种“软兵器”放在心上，从心理上影响对方，让对方顺从，而不是正面的跟别人针锋相对。事实上，发生正面冲突会使自己失去冷静和理智，从而暴露自己的缺点和弱点，也得罪了他人。
因此，在工作中，当我们有理时，也要谦虚谨慎，不要过分地让别人下不来台，让别人颜面扫地，尤其是在领导面前，即使你再有理，也要给对方留面子，用委婉的方式指出他人错在哪里，这样对方不仅知道自己理屈在何处，才能在心理上接受你，同时还会感激你指出了错误之处，领导会赏识你是一个会做事的人，从而对你刮目相看。所以，如果你是一个在职场上有远大抱负的人，就必须要学会低调一点，即使你再有理，也要学会“理”让三分，少一点趾高气扬，只有这样，你才可以永远立于不败之地。