琳达，29岁
在短短6个月内，我和男上司发生了三次冲突，这终于让我注意到自己的行为模式存在问题。那时我想，职场上的问题可能来自于我与父亲的关系。
迈克，37岁
我一直想要寻求父亲的认同，但是却很少如愿以偿。现在与同事和客户相处时，我仍然想得到这种认同。这简直成了恶性循环：我很想得到父亲的支持，但是又知道自己无法如愿，因为父亲根本不是那种人。
有些人非常怀疑父亲对他们事业的影响，尤其是那些选择了与父亲不同职业的人。“我是个律师，而我父亲是个电工，很明显我没有受到他的影响。”当被问到父亲对自己职业选择的作用时，这通常是个典型的回答。
实际上，不管你是否追随父亲的职业脚步，父亲的因素都在以多种方式发挥着作用。它既可以造成你工作上最大的弱点，又可能形成你的主要优势，还可以决定你对工作的满意度。不论女性、男性、中年人抑或年轻人，它都适用。如果想在事业和人生中挖掘个人的最大潜能，每个人都应当正视这种作用久远的影响力。作为事业方向的基础，爸爸的影响力这一父亲因素在有意无意间主导着你的事业选择和发展，影响着你追求卓越的能力，以及你建立有意义的职业关系的能力。而父亲的教养方式则是形成你事业中的父亲因素的模板。
如果你对它的存在仍然心生疑惑，可以做一个试验。想想你和老板或者下属之间最近发生的一次冲突：或许是，你的老板把你叫到他的办公室，抱怨你最近表现不佳；或许是，你要考察自己下属的表现。把这期间发生的事情用一段话总结出来，重点是你的言辞与感受。例如：
我告诉琼，我无法容忍她再次对客户出言不逊。我向她说明，我知道这个客户令人讨厌，但是她的行为不能宽恕。在之后的一刻钟里，她听着我的长篇大论，我给她好好上了一课，让她复习一下应该怎么对待客户。我说：“我知道你觉得这个客户是个笨蛋，不过怎么能当面挖苦他呢，太不成熟了！” 其实，冲她发火，让我觉得有点内疚，因为琼是个忠诚的好员工，而那个客户确实是个笨蛋。
◎ 该情境下你所说的话，有没有让你回想起小时候爸爸对你说话的方式？
◎ 你的语调和内容，是不是与爸爸和你谈话时相同，或者恰恰相反？
◎ 你在该情境中，是否与小时候和爸爸争辩时的感觉类似或者相反？
这些问题很可能立即让你感觉到职场上某些情境中你的话语和感觉，让你回想起与父亲的相处。人们普遍表示，自己与下属讲话时就像父亲与自己讲话时一样，有时甚至连表达方式都一模一样。他们也常常表示，自己与老板的关系和自己与父亲的关系很相似。更多的例子表明，父亲对子女成年后的工作行为的影响，比人们预想的更为复杂。
父亲因素的确存在。如果认识不到它的存在，父亲因素将会对你的事业产生负面影响；而认清它的影响并学会如何控制，父亲因素就会成为一种积极的力量。
对父亲认识的5个误区
阻碍我们认识父亲因素深远影响的，往往是貌似理性的抗拒，如：
“我父亲已经去世15年了，他怎么可能还在影响我的事业呢？”
“我是女性，母亲对我的职业选择和工作表现的影响应该比父亲更深远。”
“我和父亲不是特别亲近，我不认为他对我有多大的影响。”
“我父亲没什么专长，一份工作一直干到退休。而我有专业特长，已经换了两次工作，每份工作都没有超过4年时间。”
“我根本不认同父亲的工作理念和工作经验，我和他完全不同。”
让我们看看这些说法为什么似是而非。
1.父子关系永远存在。
父亲去世并不代表由父子关系产生的感情也不复存在了，人生许多重要的关系都是永恒的。在和我谈过话的人中，那些父亲已经去世的人，不论年龄大小，即使他们声称与父亲的关系疏远，都会惊讶于自己受父亲的影响之深。人们往往使用诸如“毁灭性的”“无法抗拒的损失”等字眼来描述他们的感受。子女们通常都会感到沮丧和绝望，开始思考生命的意义。而且在父亲去世后，很多成年的子女往往会质疑和重新审视他们的职业，好像突然之间，他们曾经喜欢的工作变得微不足道、毫无意义。
多年之后，父亲的去世仍然具有强大的影响力。有些人在父亲去世很久后，想要考虑辞职时，仍能听到父亲的声音在耳边回响：“我的孩子绝不轻言放弃。”另一些人，当他们决定作出重大的职业改变时，通常会解释说：“我可不愿像父亲一样，始终没有机会做自己真正想做的事情。”所以，不要低估了父亲对你的职业生涯的影响。如果你的父亲去世了，好好想想他去世时你的感受；如果你的父亲还健在，那就去和那些父亲已经去世了的朋友或同事谈谈，问问他们的职业决定是否受到了对父亲的回忆的影响。
2.父亲的影响不亚于母亲。
对第二种意见，实际上多数女性和部分男性都认为，母亲对自己成年后从事的职业有更大的影响。没有人会否认母亲对于孩子的成长具有无比重要的价值。母亲整天操劳家务，父亲总不在家或者不关心子女，在这样的环境中长大，母亲当然对我们的生活影响极大，因为她多数时间都在我们身边。母亲是女儿们的榜样，而主张父亲同样是女儿的榜样，则有点可笑。由于许多父女之间的关系疏远，父亲的重要性和对职业的长期影响似乎大打折扣。
尽管如此，大多数生于“婴儿潮”时期的人，父亲都是家庭中的经济支柱。在典型的核心家庭或者主要由核心家庭组合的家庭里，爸爸们每天穿着套装、制服或者工作服出去上班，而妈妈们则留在家里做家务。即使母亲有工作，从职业和收入方面来说，她们的重要程度也会被视为是第二位的。
很有代表性的情况是，男人挣钱较多，他们抽不出时间照顾子女；而且，相对于女性从事的辅助性的职业（比如教师、护士、社会工作者等等），他们的工作才是“真正”的工作（比如医生、律师、商人等等）。这里很有必要声明，教师、护士或者社会工作者这样的职业，在社会需要程度和重要性等任何方面都不逊于传统的男性职业。不过，文化上对女性的偏见已经存在了很多年，到现在仍会不时地表现出来。虽然近年来情况已经有所变化，但是女性从事法律、医学、工程技术和商业（尤其是公司高层职位）方面的工作时，报酬依然低于男性；而男性依然比女性较少地待在家里和照顾孩子。女性仍被认为是父母亲中对孩子具有第一位影响的人。
在这样的传统家庭中长大的女性，需要了解母亲在家庭中的角色以及父亲在职业方面的传承。对于自己的职业生涯来说，她们握有一把双刃剑，一边是父亲的职业角色和工作理念，另一边是母亲对职业女性的观念和看法。理解父母两人对于家庭和职业的信念对她们而言非常重要。要在父亲的专业成就和母亲认为女性“应该”做什么的观念之间，发展自己的职业能力，对于女儿们来说实属不易。
出于以上理由以及人类千百年来的历史，父亲在孩子的职业选择和工作习惯方面，确实具有超过母亲的重大影响。职场一直都是男性的竞技场，男性也总是根据他们的工作和取得的事业成就来定位。多数男性将事业的失败视为个人的失败，而许多女性对于事业不成功的男人也持有同样的看法。另一方面，女性在家庭中则是主角，养育子女和操持家务的能力决定着女性的定位。
不管对错与否，这样的文化观念根深蒂固，而且已经存在了几千年。起初父亲们一直是从事耕种，自从工业革命开始，男人们要出去工作以获取经济来源，满足家庭的物质需求。不过，对家庭问题的法院裁决，孩子的监护权多数归于母亲，母亲拥有法律和身体上的双重监护权。原因在于，即使父亲的情感和精神都没有问题，母亲仍被视为双亲中更合适的首选。越来越多的男性和女性正在挑战这些陈旧的文化教条，然而，理解父亲的职业理念与子女事业的关联作用，能够使子女们获益良多。
3.父子关系疏远，不代表父亲没有影响力。
再来谈第三种不同意见，也就是“孩子和父亲的关系疏远，父亲不太可能有大的影响”。这种反对意见似乎正确。我们生活的社会里，父亲在家庭中经常情感缺位，相对于母亲，父亲们推卸了很多养育子女的责任。孩子们拥有一种自然的心理和情感需要，就是希望父母亲都在身边，如果缺少一方，就会引起负面作用。缺少父爱的负面作用，往往在职业道德、事业心和权威认同上敏感地反映出来。父亲对子女们很重要，孩子们本能地渴望父亲存在于自己的生活中。
当然，缺少父爱并不是引起孩子职业问题的唯一原因。父子关系存在问题、关系紧张或者父亲的愤怒和失望，会影响子女职业选择、同事关系等方方面面。不管这些影响有多么消极，其中也同样存在着积极的因素。与父亲（或者继父，或者其他父亲型的人物）的关系，能够给你提供丰富的阅历和见识——即使父子关系很差，也能提供！你可以运用这些阅历和见识重整旗鼓、收复失地，或者让自己的事业更上一层楼。了解父亲在人际关系、工作、财务等方面的宝贵精神遗产，你就会拥有力量的源泉与事业的跳板。
4.父亲与你职业不同，仍然会有影响。
第四种意见认为，父亲的职业生涯与自己无关。这种想法短视而危险。打个比方，你的父亲在第二次世界大战后进入通用电气公司工作，在非管理职位上待了48年，直到退休；而你上了大学，拿到高等学历后，在多个管理职位上工作过，由于公司的兼并也曾经被解雇过两次。
表面上看，你和父亲的职业经历毫无共同之处。但是请想想你父亲的工作动力、职业选择、工作的稳定性和耐力，以及人际关系的模式。这些默默进行的日常行为，构建和奠定了你的父亲因素。即使你是女性，也受自己的“父亲因素”的影响，你的行事风格、专业程度以及其他方面都会受到父亲的影响。你会观察父亲的职业，看到他在同一家公司干了48年。父亲的工作行为给你提供了有价值的指示，引导你去面对自己的工作。父亲如何在职场中生存，如何应对难以相处的上司，如何在一个岗位上坚持了那么久，你可以从中发现数量可观的智慧和技巧。不要因为职业不同，就忽视父亲的职业生涯。父亲曾经用来解决问题的手法，也会有助于你的职场生存。
5.不论你认不认同父亲，他的影响力都在。
对于持有最后一种意见的人，父亲也许不会成为他们的职业榜样或者想要效仿的人。这种关系中的子女们，不管年纪大小，都会陷入到恼火、怨恨和愤怒的泥潭中难以自拔，极力想成为父亲无法成为的专业人士。他们选择这种职业道路，是对成长中经历的家庭伤害的一种反抗。由于对父亲是什么、做过什么始终无法释怀、无法勉强接受，他们习惯于表现出挑衅和冷漠的态度。这种子女在职业中的动力，是对自己的父亲作为家长、职场人士和母亲伴侣的彻底反叛。
他们在职业方面获得的精神遗产，就是去克服对男人的失望。对于具有这样父子关系的职场人士，很难让他们对权威人物俯首帖耳。
父亲的力量如何起作用
父亲的力量既能助你一臂之力，也能让你寸步难行，就看你是理解与欣赏它，还是忽视它。假定你是前一种吧。从以下方面来看待父亲与子女之间的关系，是理解与欣赏父亲因素的关键。
1.4种类型的依恋——你与父亲之间的感情纽带。断续型、回避型、抑郁型和安全型，这4种类型为你进行情感交流、开展人际交往提供了线索（本书第2章将对这4种类型作出详细描述）。不必惊讶，那些儿时就与父亲之间形成安全型依恋的人，成年后也会拥有强大而深有裨益的工作关系与私人关系。安全型的依恋意味着父子之间的关系很早就密切起来，并且长期保持着这种联系，使得孩子体验到很强的安全感和被爱的感觉。这种依恋过程成为孩子将来整个人际关系的基础，他们成年后会开朗外向、善于交流、信任他人。当然，并非所有的依恋关系都会产生积极作用。但是理解了依恋关系，即使处于最糟糕的状况，你依然能够同他人建立起安全稳固的感情关系。
2.父亲的规则：父亲和祖父对工作、人际关系、伦理和金钱等问题明说或未明说的原则。勤奋工作、胸怀大志、有所作为等等都是从家族中学到的行为。如果你事业有成，很有可能你的父辈祖辈也曾如此。尽管也有例外，但是人们在工作上通常是追随着父亲和祖父的脚步前行。为人处世的方法更是这样，它们完全依据那些潜移默化的行事原则。一旦了解了父亲的规则，你必须去更新和修订它，使它适用于自己。大多数成年人只是言听计从，很少考虑改变其中过时和失效的做法。父亲的规则很多，但是要让事业进展，必须重新去思考、修正和评估它们。
3.父亲的养育方式，包括日常互动、行为方式以及你与父亲的沟通方式等。有5种基本的父亲类型：苛求成就型、定时炸弹型、消极沉默型、缺席型，以及良师益友型（详见本书第4～8章）。父亲的养育方式对你的工作风格、人际关系、行事原则等都具有极大的影响。你是个吹毛求疵的老板，还是个任人差遣的下属，很大程度上都依赖于父亲养育你的方式。父亲如何与你互动提供了你判断的重要信息，有助于你理解自己的职业选择、人际关系和发展潜力。领会了父亲的养育方式，就有了深入了解父亲因素，以及理解你的事业和人生的基础。
不一样的职业，一样的境遇
山姆在克里夫兰一家小型律师事务所工作，他的父亲泰迪是个商人，经常在外奔波，开着车横穿美国中西部，销售机械零件。山姆常常好几周见不到爸爸，甚至听不到爸爸的声音。即使爸爸在家时，除了体育运动以外，他很少介入山姆的生活。作为体育迷和前少年职业棒球联赛投手，泰迪注意的只是山姆参加的少年组比赛——每场他都会到场观看，出差时也会在赛后打电话给山姆，询问比赛的情况。
尽管泰迪经常外出工作，但山姆却觉得父亲工作不太卖力，至少看起来是如此。后来公司觉得泰迪不够“尽职”，解雇了他。此后十多年，泰迪换了一家又一家公司，都没有让他感到满意的工作，也挣不到什么钱。每次被炒鱿鱼或者辞职时，泰迪最常挂在嘴边的话就是：“不就是个工作嘛。”
山姆是个优秀的学生，高中时就想成为一名律师。他强于逻辑思维，擅长辩论，参加高中的辩论队获过奖，最终进入了著名的法学院，成绩优异。毕业后，山姆获得了一家大型律师事务所的高薪工作，不久便结了婚，有两个孩子。
不幸的是，山姆的事业并不像期望的那样一帆风顺。一开始他就告诉妻子，觉得自己在那家律师事务所有点大材小用，他讨厌合伙人对其他律师颐指气使的样子；有小孩之后，山姆坚决要求每个月出差不超过一次，尽管同事们出差的次数至少是他的两倍。山姆一再地与合伙人发生他所谓的“个性冲突”，争吵的起因都与工作毫无关系，而是对方的“态度”。山姆不愿被忽视，他辞职了，告诉妻子自己想为较小的律师事务所工作，因为那里的职场文化开明、工作时间合理。然而，山姆觉得自己待过的每家小型事务所都有问题，要么是老板懒惰无能，要么是工作毫无挑战性。虽然山姆没有像父亲那样频繁地炒掉老板，但他在12年里换了5家事务所，而且没有成为其中任何一家的合伙人。
泰迪如何影响了山姆的职业道路、工作表现以及职场满意度呢？首先，在情感方面泰迪是“断续型”的或者说“回避型”的父亲。尽管他们父子生活在一起，泰迪作为父亲却常常缺席，最多也只是个被动的父亲。可想而知，山姆在成长过程中没有与父亲建立起稳定的依恋关系。他倾向于对别人心存戒备，特别是对主管。他无法完全信任主管以及他们说的话——这是缺席型父亲的影响结果。山姆总是贸然地从律师事务所辞职，因为他下意识地不想被解雇——当年父亲就像是解雇了他。其次，在对待金钱的态度和进取心方面，泰迪也不是个好的榜样，他挣不到大钱，也不在乎能否有所成就。山姆给人的印象是想要出类拔萃、不愿重蹈父亲的覆辙。他选择法律行业，不仅是因为有这方面的才能，而且因为可以赚到更多的钱，出差也比较少，但是他似乎总是在破坏自己的努力。
差不多所有的雇主都认识到了山姆的才干，但是妨碍山姆升职的是他的工作态度。山姆总是爱抱怨，这种态度影响了客户关系。客户不止一次地对山姆的同事和老板提起，山姆态度冷淡，至少不够全心投入。这也是泰迪“缺席和回避”的养育方式的后果——除了山姆打棒球之外，泰迪很少对儿子表现出兴趣。虽然和父亲相比，山姆对自己的孩子投入了更多的情感，但在工作上却在自己和他人之间筑起藩篱。他有极佳的法律头脑，行事可靠，却无法与客户和同事彼此有效地沟通。山姆在工作上比他自己想象得更像自己的父亲。
有一个令山姆始终迷惑不解、十分沮丧的问题是，虽然他是法学院高才生，却没能达到自己预期的职业水平。经历了12年的不得志后，通过深思、反省并接受心理治疗，山姆终于了解了父亲对自己的影响。之后的事情自然不必惊奇，山姆最终成为某家中型的律师事务所的合伙人。山姆意识到，父亲仍然会微妙地影响自己的工作态度和选择，因而自觉地对父亲因素加以控制，以产生积极的效果。山姆自己非常注意，不去责备父亲，也不去埋怨导致职业挫折的冷淡的父子关系。
对父亲影响力的误解和真相
人们之所以难以克服父亲对职业生涯的负面影响，大部分是由于他们不明白：多年以前的家庭旧事怎么会影响到现在的职业？以山姆为例，对有关父亲对职业的影响、有关父子关系的重要议题，他就曾经存在不少的误解。这些误解导致人们忽略了成长过程中父亲的言行。很多人都相信，我们生活在此时此地，过去的事情都过去了。讽刺的是，这种态度让过去的历史更有力量来左右我们。当我们误以为一个家长式的、苛刻的或者粗暴的父亲，今天已经不会再对我们产生作用时，却在遇到强势或者挑剔的老板时，下意识地逃避他或者辞职不干，错失了绝佳的工作机会，但是却始终不明白为何如此。
然而，当你认清了误解背后的真相，认识到无意识的驱动力确实会影响自己的工作决定时，你就可能做出建设性的行动。这将帮助你从我们即将讨论的观念和举措中受益。了解父亲因素会提高对自身和职业的满意度，充分发挥职业潜能。
下面列出了一些对于父亲及其影响的普遍想法。请判断每条陈述的对错（对的选Y，错的选N），然后查看答案，看看答对了多少。重点不在于你是否答对并通过测试，而在于你能否开始理解父子关系的主题——意识到父亲的言行如何塑造自己的职业选择和工作表现。
1. 父亲和母亲在养育子女中扮演同样的角色。 Y N
2. 子女从父亲身上学习果断自信，从母亲身上学习情商。（情商是指与他人互动时有共情心、理解力和洞察力，并对别人产生影响。） Y N
3. 与继父或者相当于父亲角色的人相比，生父并不对孩子有更大的影响。 Y N
4. 人们能够克服父爱缺失的过去，发展出具有积极作用的父亲因素模式。 Y N
5. 父亲会影响子女的一生。 Y N
6. 子女们不可能从他们憎恨的父亲身上学到任何有价值的东西。 Y N
7. 并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。 Y N
8. 子女到了一定年纪，就不再需要父亲的赞许和支持。 Y N
9. 人们在童年时受到的情感和精神创伤，会妨碍他们取得事业成功。 Y N
10. 年纪很小时，孩子们就开始关注父亲对待工作和金钱的态度和行为。 Y N
11. 父亲口头责骂的伤害，比身体责罚的伤害要小得多。 Y N
12. 看似已经接受了负面父子关系的人，尽管在职场中表现得镇定自若，实际上内心常常隐藏着很多压力。 Y N
答案
1. 错。在养育子女的过程中，父亲的角色主要在于如何寻找工作、解决问题，如何达到职业目标。母亲也在发挥作用，但主要在价值观和人际关系方面，并发挥相对于父亲影响的女性平衡作用。对于孩子的发展，父母双方都起着重要而不容忽视的作用。重点在于理解父亲对你事业发展的贡献，因为他会影响你从事的工作。
2. 错。人的三种基本情感是爱、恐惧和愤怒。父亲越能以健康、有效的方式与孩子们交流这些情感，子女成年后在事业中越能表现出良好的情商。同事之间的个性冲突，可以追溯到我们对这三种情感的表达和理解能力的不足。
3. 对。养育方式不只限于血缘关系。“继父”是个法律名词，对于男性作为父亲的真正作用，是否为“继”，差别并不大。你的职业选择和工作角色，可能不是受到生父影响，而是在你成长中扮演了重要角色的男性。也有可能不止一个人影响到你，比如生父和继父都具有极大的影响。
4. 对。父亲离去或者父子关系恶劣，不等于你注定要重演历史或者延续父亲的负面言行。你可以作出必要的改变，在职业、个人生活和人际关系上都表现出色。理解父亲而不是责备父亲，这种能力是一个人成功的关键，也是父亲因素发挥正面作用的基础。愤怒和敌意是强烈而短暂的动力，无法支撑你的事业，也不能满足专业和个人发展的需求。
5. 对。即使父亲去世了，仍会影响你的职业关系和事业发展。不管子女们出于一时气愤对父亲说了什么（如“我决不会像你一样！”）或者成年后与父亲多么疏远，父亲都会在他们的职业道路上投下影子。一般而言，父亲去世前，人们都低估了父亲对自己人生的影响。而父亲去世了，仍有许多人不明白，父亲因素如何从过去对个性的影响扩展到现在的职场生活。其实，在父子关系的相互作用下，你对工作所持的价值观，早在多年前就形成了。
6. 错。所有子女都从父亲身上学到了相当多的事情。而且，完全可能在情感上超越对父亲的愤怒与怨恨，不断取得进步。分析父子关系获得的重要启发，能帮助你成为好的经理、管理者或者父母，帮助你在职业上作出必要的人际关系调整，迈进更高的职业阶段。
7. 错。有时一些年轻男孩好像不需要父亲，尤其是经历了父母痛苦的离异或者意外的再婚时。有些女孩则表现得很独立或者与母亲非常亲近，让人误以为她们与父亲的关系并不重要。实际上，每个孩子都寻求、渴望与父亲的情感联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动，会造成人的情感空洞，并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。
8. 错。不管年纪大小，我们都想获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要，也是一种自然的父子关系互动方式。不幸的是，像多数孩子一样，你在成长过程中可能从未得到或者很少得到赞许。肯定与接受自己、喜爱自己是解决问题的办法。但很多人却选择在职场中寻找认同，常常想从主管那里得到类似父亲的认可。然而，如我们在后续章节所见，这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题，不可能在职场中得到妥善解决。
9. 错。成长中与粗暴的父亲冲突不断，不一定会在成年后重蹈覆辙或者在职业选择中受到负面影响。例如，你不必逃离对你提出建设性批评意见的上司，转而投靠软弱平庸的老板；也不必因为童年时遭受责骂，而在今天对下属粗言冷语。洞悉自己如何长大、父亲如何对待自己，就能控制自己的事业选择。
10. 对。有关金钱和工作的事情，子女们都会像老鹰一样从远处盯着父亲，看他怎么对待这些问题。许多孩子培养出一种技能，能够站在不被注意的地方观察着这些与工作相关的行为。有些人声称自己成长过程中根本没有在意这些问题，往往是企图掩饰曾经有过的不愉快的经历。比如，爸爸因为妈妈花了他辛苦挣来的钱而大吵，或者抱怨老板压给自己太多工作，令他不堪重负、想要辞职。你对待金钱和工作的方式，直接来自于对父亲在这两方面的态度、举动和想法的观察。
11. 错。口头责骂与身体责罚同样会对事业产生破坏作用。言语暴力和不断否定会使孩子的自信大大降低，导致在“对待权威和信任”方面出现问题。那些贬低和轻视雇员的老板，往往来自于父亲喜欢责骂孩子的家庭，他们需要贬低他人、抬高自己（这是一种持续的辱骂循环）。 此外，言语暴力是无形的。与多数遭受身体责罚的孩子不同，受过言语辱骂的女孩长大后仍认为自己拥有正常的童年。如果对这种影响缺乏感知，那么她们在职场中、在亲密关系中受到言语暴力后就会感到脆弱无助。她们通常不会因为自尊受损而去寻求专业的帮助，也从不承认或者表达自己对父亲行为的糟糕感觉。如果缺少明显的受伤证据（比如胳膊扭断、瘀青或者肿脸等等），她们倾向于将言语暴力造成的长期伤害逐渐忽略，从而将情感伤痛带入私人生活和事业中。
12. 对。管理阶层的人面对压力常常发展出完美的技巧，尽管内心压力重重，外表却显得沉着冷静。而这些压力造成了失眠、焦虑以及身体疾病，并对决策能力造成影响，甚至让他们最终放弃。父亲在情感上对子女的支持和关怀，会提供孩子应对各种压力（包括职业压力）的内在力量源泉，他帮助孩子获得自信和应对压力的技巧，使孩子自如地面对学习、工作和人际关系。这样的孩子有些虽然面对压力时会愤怒、抑郁或者焦急，内心却能控制好压力，继续有效地履行职责。
父亲的养育方式与子女工作表现的联系
通过依恋类型、养育方式和规则，父亲可以在许多方面影响孩子的职业决定和工作行为。然而，这些影响并不统一，也并非一目了然。即使你有两个爸爸（与母亲离婚的生父，母亲再婚后的继父），他们与你有相同的依恋类型，养育方式也会对孩子产生不同的影响——例如，继父比生父在情感方面更加积极主动。遗传和工作环境（雇主类型、公司文化、主管风格等）也扮演了重要角色。虽然如此，在父亲的养育方式和子女工作表现的优缺点之间，依然能够建立起明显的联系。
为了帮助你理解这些关联，先做做下面的小测试。我描述了孩子、父亲的养育方式以及孩子成年后的可能结果。请根据这些描述，从结果的三个选项中选出你认为可能的结果。
案例1 受尽宠爱的爱丽森
安德鲁是公司的高级主管，工作极为勤奋、事业非常成功。在女儿爱丽森成长的过程中，他对她几乎是有求必应。他这么做，部分原因是由于经常出差在外，没有更多时间陪女儿，心里感到内疚。因此，每次出差回来，他都会带给爱丽森礼物。女儿16岁生日那天，他送女儿一辆崭新的宝马跑车，此外还有私人网球与高尔夫球课程，以及暑假和大学同学的欧洲游。他十分溺爱女儿，即使女儿深夜在外不归、超速驾驶受罚，或者酒后驾车，安德鲁也很少对女儿大声责骂。安德鲁深信自己的女儿很优秀，作为父亲，他认为最该做的就是信任她。他从不要求爱丽森做什么，从不限制她的情感与行为。安德鲁最大的愿望就是成为爱丽森最重要的朋友。
A.爱丽森将成为像父亲一样成功的公司主管。父亲如此慷慨并且和她分享事业成功的欢乐，所以她选择追随父亲的脚步。爱丽森也会是个精力充沛的经理，频繁出差、超时工作，并对自己的高级职位和丰厚薪水感到满意。
B.爱丽森将拒绝经理人的世界和物质主义的生活，反感那种成功人士的姿态。她将成为内陆城市一所小学的老师。
C.爱丽森频繁地跳槽、不停地更换工作，从未在任何职位上待过足够的时间，从未付出要达到成功或稳定所必需的努力。尽管她总是充满热情地开始新的工作，但很快就会厌倦，渴望去做别的事情。爱丽森经常出现财务危机，信用等级不高。她每年都需要父亲的大笔资助来帮她渡过难关。
答案：C
分析：缺席并溺爱子女的父亲，他们的子女成年后会发现，没有任何老板或者机构能像父亲那样好。子女总也得不到足够的称赞、拿不到足够的薪水，而且发现工作根本不像想象的那样轻松有趣。结果就是，子女总在寻找理想的工作或职业，而这种寻找总是徒劳无果。这类父亲在子女成长过程中长期缺席、过分溺爱，采用被动的受内疚驱动的养育方式，结果是培养出依赖父母、无法独立的子女。
案例2 受到严厉管教的亚历克斯
迈克尔是个水暖工，爱发脾气，对儿子亚历克斯很严厉。观看孩子们的比赛时，迈克尔是那种看到儿子失误就大喊大叫的父亲。他不断指点儿子应该怎么打比赛，而当亚历克斯把成绩单带回家时，不管得了多少个A，迈克尔总是不满意。儿子稍稍违反了家规，迈克尔就会对他大发雷霆，在朋友和家人面前训斥亚历克斯。迈克尔之所以这样对孩子，部分原因是因为他就是这样被养大的，他的父亲让他明白，男孩子需要强硬的父亲，否则孩子就会闯祸。
A.亚历克斯自己经营小生意，生活还算过得去，不过他放弃了许多拓展生意、赚大钱的机会。就像他对别人所说的，他不想去冒不必要的风险。亚历克斯对自己不自信，不愿意超越现状。
B.亚历克斯成为一个暴君似的老板——那种善于发号施令、对员工的表现一旦不满意就会大吼大叫的旧式领导者。
C.亚历克斯成为一个股票经纪人，这意味着通过冒险取得回报。他很成功，向所有人（包括父亲）显示出他不应该被小视。
答案：A
分析：亚历克斯的成长经历，使他惧怕冒险，害怕自己失败后受到批评。一家小而安全、设在家中的公司，可以保证不会有很多人对他发火、不会指责他哪里又做错了。亚历克斯不能容忍别人打扰他，他非常警觉地保持着安宁的生活。而自己当老板也使他不用与任何权威人物打交道。
案例3 有爸爸相伴的路易斯
卡尔是一名牙科医生，他很早就下决心要多花时间与儿子路易斯相处。虽然工作地点离家比较近，但是诊所的资金情况刚刚容许，他马上就雇用了两名医生。这样，他就可以出席路易斯的每一场钢琴独奏演出和音乐会。他不仅在儿子身上花时间，而且付出内心的情感，他从不怕在儿子面前流露情感，悲伤时也不会隐藏泪水，如果不满意儿子的表现，他会让路易斯知道。卡尔并不完美，他也会帮着做路易斯自己原本可以做的事情——不过，他始终关爱路易斯，陪伴在儿子身边。
A.路易斯在事业上始终平凡无奇，部分是因为父亲过多的帮助和支持，妨碍了他独立做事的能力。路易斯也试图成为一名牙医，但是欠缺必要的动力，不能有效地运营诊所。路易斯需要父亲的情感支持来开展工作，没有这种支持就会束手无策。
B.路易斯选择了与父亲完全不同的职业，成为一家知名交响乐团的总经理，而且他喜欢自己的工作。尽管选择了一条别人少走的路，路易斯却深信能够在这个自己喜欢并了解的领域获得成功。他是个充满活力、富有创意的经理人，在多数乐团亏损的情况下，他的交响乐团却不断赢利。
C.路易斯成为一名室内音乐演奏家，发展相当不错，但他一直想在更高层的舞台演奏音乐。卡尔过度的支持和关怀，剥夺了路易斯追求卓越所必需的奋斗精神。
答案：B
分析：如我所述，卡尔并不是一个完美的父亲，不过在儿子需要他的时候，他都能提供情感上的支持。因此，他们父子享有一种稳定可靠的关系。这不仅建立起路易斯的自尊，也给予他面对失败的勇气。路易斯找到了自己喜爱的职业，即使成功的机会不多，他也拥有专注于事业目标并取得成就所必备的信心。身为父亲，卡尔也满怀信心地支持儿子选择不同于自己的道路。
为了方便阐述观点，我简化了以上的案例描述，现实生活当然会比这三个案例复杂得多。尽管如此，它们仍然相当准确。你可能已经注意到，父亲的养育方式与子女成年后的职业决定和工作行为之间，存在着隐秘的、未被发现的，或者尚未被充分理解的联系。